Os funcionários passam por um rigoroso processo de seleção, o qual inclui entrevistas, dinâmicas de grupo, testes e provas de conhecimento. Buscamos contribuir para uma melhor qualidade de vida dos funcionários e, conseqüentemente, a melhor prestação de serviços à comunidade. Venha crescer conosco.

A empresa oferece Planos de Cargos e Salários, Programas de Incentivos e Reconhecimento com Remuneração Variável.

O RH desenvolveu um banco de talentos para Processos seletivos internos, em que os funcionários são avaliados por perfil e experiência prática.

1 - Dentro do plano de Gestão de Competência, a empresa oferece Avaliação de Desempenho com os seguintes objetivos:

• Diagnosticar discrepâncias de desempenho;
• Identificar necessidades de treinamento;
• Validar sistema de premiação, promoção e carreira;
• Validar processo seletivo e apoiar sistema de acompanhamento de pessoal;
• Apoiar programas de mudança e desenvolvimento organizacional;
• Fornecer “feedback” aos funcionários;
• Ajudar no gerenciamento da equipe.

2 – O funcionário novato passa por um processo de acompanhamento durante os três primeiros meses para avaliar seu desempenho durante o estágio probatório.

O Departamento de Recursos Humanos, na busca constante por manter e aprimorar a qualidade do atendimento das lojas, tem realizado algumas pesquisas com estudantes universitários, com experiência em metodologia de pesquisa, para conhecer a opinião de nossos clientes em relação a:

• higiene;
• organização;
• clima entre a equipe;
• apresentação pessoal de nossos funcionários;
• conhecimento do produto;
• qualidade no atendimento.

Atualmente, é vital, para toda empresa que quer obter sucesso e se manter em alta no mercado, investir na obtenção de um clima organizacional harmonioso.

Conquistar a satisfação dos clientes é, antes de tudo, conquistar as pessoas que cuidam deles.
O Clima Organizacional é a atmosfera coletiva do ambiente de trabalho, decorrente das percepções, das atitudes e dinâmicas que afetam o comportamento dos funcionários na organização. Ele reflete a cultura da organização, as regras e práticas de relacionamento estabelecidas nos ambientes interno e externo. Por isso o RH realiza, em parceria com o Grupo de Pesquisa em Desempenho das Equipes de Trabalho – DEQUI (Instituto de Psicologia – Universidade de Brasília), uma pesquisa de Clima Organizacional.

A educação é de responsabilidade de toda a sociedade. O tempo presente está exigindo a procura solidária, para o encontro de soluções realistas e conjuntas. O estágio na Drogaria Rosário promove a capacitação profissional; integra o jovem no mercado de trabalho; propicia o desenvolvimento de habilidades, atitudes e competências individuais e desenvolve a responsabilidade e o comprometimento do jovem com a sua carreira.

A Drogaria Rosário reconhece o valor do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecendo a seus funcionários um Programa de Benefícios que garante vantagens e descontos especiais em empresas parceiras.

Entre os benefícios desenvolvidos em prol do quadro funcional da empresa, destaca-se:

• CLR – Convênio Laboratorial Rosário;
• COR - Convênio Oftalmológico Rosário;
• CREAP - Convênio Rosário Exames Ambulatoriais e Psicológicos;
• assistência educacional – bolsas de estudo, descontos em faculdades conveniadas para os cursos de graduação e cursos de extensão;
• vale-refeição;
• treinamentos técnicos direcionados;
• AOP – Assistência Odontológica Personalizada;
• PMG – Programa de Medicamentos gratuitos;
• seguro de vida para os Funcionários.

Com o programa Menor Aprendiz, a Drogaria Rosário procura contribuir para a formação da cidadania e para a capacitação profissional de jovens, que desenvolvem atividades práticas remuneradas.

O objetivo do programa, que tem parceria com o CIEE, sem fins lucrativos, e base na Lei 10097/2000, é oferecer ao menor formação tecnoprofissional adequada ao seu desenvolvimento, com atividades relacionadas ao varejo e aprendizado teórico e prático.